Em cumprimento à Lei nº 14.611/23, ao Decreto nº 11.795/23 e à Portaria MTE nº 3.714/23, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), publicamos o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios. Elaborado pelo próprio MTE, o relatório utiliza como base os dados do eSocial - Rais 2025 e informações obtidas por meio das declarações submetidas no Portal Emprega Brasil em agosto de 2025.

É importante notar que o relatório se baseia em um agrupamento de cargos por CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). A CBO é um sistema que organiza as profissões no Brasil em grandes grupos, mas que não considera a carreira ou a senioridade dos cargos, reunindo funções com diferentes exigências e responsabilidades. Esse agrupamento não é o mesmo utilizado pelas empresas.

A Óleos Menu reconhece a relevância da lei citada e da importância da busca por equidade de gênero. Com isso, estamos comprometidos e trabalhando constantemente na criação de ações específicas em prol da diversidade, equidade e inclusão.

Código Global de Conduta & Ética – (COCE)
Está em nosso DNA promover um ambiente de trabalho diverso, equânime e inclusivo, conforme demonstrado em nosso Código Global de Conduta e Ética:

Vamos abraçar a diversidade e inclusão dentro de nossa empresa e sociedade.

Acreditamos que a diversidade e a inclusão são a fonte da inovação e crescimento. Nossa diversidade nos permite alavancar diferentes perspectivas, a fim para responder à dinâmica crescente do ambiente de negócios e as necessidades dos clientes em todo o mundo. Portanto,

• Vamos promover um ambiente de trabalho diversificado, onde pessoas de diferentes raças, nacionalidades, sexos e idades trabalharem ativamente juntos.

• Vamos promover a igualdade de oportunidades a todos os membros, independentemente da sua raça, nacionalidade ou sexo.

• Vamos promover uma comunicação aberta através e entre todos os níveis e membros de nossas organizações.

• Vamos aprimorar nossa experiência em integração pós-fusões para ganharmos vantagem competitiva.

Estamos em uma jornada de aprendizado contínuo na busca por um ambiente de trabalho mais equânime e reiteramos nosso compromisso com o respeito à igualdade entre todas as pessoas, repudiando qualquer prática discriminatória.

Relatório 2° Semestre 2025 base dados 2025